Bra att vara med i en intresseorganisation
Typografiska föreningen bildades 1846 och är Sveriges äldsta fackförening. Deras motto var ”nytta, nöje och bildning”. Och det var just bildning i form av föredrag och diskussioner som de sysslade med i början. Men när levnadskostnaderna i Sverige ökade och lönerna så småningom halkade efter runt 1870 gick de till sina arbetsgivare och lyckade få till stånd Sveriges första kollektivavtal. Idag finns det inte bara fackföreningar utan även arbetsgivarföreningar, företagarorganisationer, konsumentkooperationer och hyresgästföreningar. Samlingsnamnet för dessa är intresseorganisationer.
Ska verka för medlemmarnas intresse
Intresseorganisationer ska först och främst tillvarata medlemmarnas intressen. De försöker också bland annat genom lobbyverksamhet påverka beslutsfattare och politiker att fatta beslut som gynnar deras medlemmar. Intresseorganisationer försöker även påverka den allmänna opinionen genom bland annat kampanjer men kan också bedriva lobbyverksamhet mot journalister och även ge ut egna tidningar och böcker. Ett exempel på en sådan organisation är Företagarna syd i malmö. Det finns både för och nackdelar med att vara med i en intresseorganisationer. En nackdel kan vara att det kostar pengar och kan uppfattas som dyrt. Men då brukar inte sällan en försäkring ingå som är anpassad till om du är anställd eller egenföretagare.
Juridisk hjälp
Fackförbund ska vara partipolitiskt obundna men ibland känns det inte som att de är det. Skulle man som anställd exempelvis hamna i konflikt med sin arbetsgivare eller drabbas av en arbetsskada kan man då få råd och hjälp av sitt fackförbund. Det samma gäller för företagare som är medlemmar i en intresseorganisation för just företagare. Facket bevakar också de anställdas rättigheter vid uppsägningar eller olika typer av förhandlingar som av omorganisationer, löner och kollektivavtal. Medan en intresseorganisation för företagare mer siktar in sig på våra politiker och beslutsfattare för att få ner arbetsgivaravgifterna och verkar för att anställda och företagare ska behandlas lika i trygghetssystemet. De tar tillvara medlemmarnas intressen.
